为加大我院专业建设和师资队伍建设，依据梧州事业单位职员招聘有关政策，我院定于2019年6月29日公开招聘实名制员工。为确保招聘工作顺利进行，特拟定本简章。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。

2、招聘基本条件

具备中国国籍。

热爱社会主义祖国，拥护中共的领导，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。

遵纪守法，品德端正，具备好的职业道德、团队精神和革新意识，愿为学校的改革和进步作出贡献。

有高校工作历程。

拥有适应教育职位需要的身体和心理素质。

原则上年龄为40周岁以下。

3、招聘职位

面向社会公开考试招聘实名制员工20名，具体招聘的职位名字、人数、条件和招聘方法详见《梧州职业学院2019年面向社会公开招聘实名制员工计划表》，以下简称《计划表》。

4、报名和资格审察

考试报名者只能考试报名一个职位，报名时所提供的证件材料需要真实有效。考试报名材料弄虚作假者，考试成绩全部作废，所有责任由考试报名者自行承担。资格审察由梧州职业学院负责。

报名方法

使用现场报名的方法。考试报名者在规定的时间内，到梧州职业学院报名点现场报名。

报名地址

梧州职业学院组织部行政楼六楼B616室。

联系电话：

报名日期

2019年6月19日-6月20日上午9：00-11:30，下午15:00-17:30。

报名材料

1.报名登记表;

2.最近免冠2寸照片1张;

3. 居民身份证、户口簿、学历证、学位证、专业技术资格证等有效证件、证书的原件及复印件各1份，其中居民身份证正反面复印在A4纸同一页面;

4.参加工作以来的工作证明原件及复印件1份。

有下列情形之一者，视为不符合报名条件：

在各级公务员和事业单位员工招考中被认定有作弊行为且被给予不能考试报名处置期限内的职员;依法被辞退公职未满五年的职员;具备法律法规规定不能录用的其他情形的职员。

5、考试

报名条件审察合格者可以直接面试或直接考核。面试采取结构化面试和实质操作能力测试相结合的方法。

开考比率

招聘职位与考试报名人数的开考比率原则上不少于1：3。如达不到开考比率，确需在当年补缺的职位，经报市人力资源和社会保障部门赞同后方可开考;确实不可以开考的职位，经报市人力资源和社会保障部门赞同后，告知有关考试报名职员。

面试

1.面试内容

教师职位主要考察考试报名者的业务素质及潜在能力。包含教学理论及应用能力、教学设计、教学过程、教学办法和教学基本功等。

管理职员职位主要考察考试报名者从事高校管理工作所需要的基本能力和综合应用能力。包含综合剖析能力、计划组织与交流协调能力、应变能力、公文写作能力等。

2.面试方法

面试采取结构化面试与实质操作能力测试相结合的方法，教师职位的实质操作能力测试采取试讲的形式，由考生自选有关专业的高校教程备课试教，进行20分钟的试讲。管理职员职位的实质操作能力测试采取公文写作的形式，写作时间为20分钟。

3.面试评分方法

考官按评分标准给予整数分值进行评分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。面试成绩的计算办法采取要点合成的计分法。在所有考官评出的要点分值中，去掉一个最和一个最低分，其余考官所评要点分值的平均值，即为该考生在此要点上的得分。将各要点上的最后分值相加，得出考生面试的成绩。面试成绩60分为合格，低于60分者不拥有进入下一程序的资格。

对考生面试成绩在90分以上或60分以下的、面试考官需要在评分中说明理由，并报市人力资源和社会保障局备案。

经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比率的，该职位考生面试成绩须达到70分以上方可按招聘需要进入下一程序。面试成绩达不到70分以上的，取消该职位招聘。

4.面试者须复审考试资格，在指定时间内提供学历学位证明。

5.证书证件材料不全、无效或弄虚作假的，学院有权取消考试报名者的面试资格，所有责任由其本人承担。